導入事例

給与年収600万円の人(扶養家族＝配偶者、子ども２人)が、毎月5万円積み立てた場合

〈注意〉社会保険料については等級が下がり負担が減る一方で、将来受け取る年金額も減りますが、節税(所得税、住民税、社保負担減)のメリットの方が大きいです。

　社会保険料(健康・介護保険料、厚生年金保険料)は、企業、従業員が折半で負担しているので、上記と同様、年額109,104円の負担減となります。

　個人として企業として、上記1、2の両方のメリットを享受できます。

お気軽にお電話ください。

経営者や役員の方も加入できます。

小規模企業共済に加入できない医療法人様も加入できます。

掛金は全額損金扱いです。

転職した場合も年金資産を持ち運ぶ事ができます。

税制優遇を活用して、退職金制度を導入できます。

福利厚生を充実できます。

優秀な人材を確保するためのアピールになります。